Twoje obuwie do pracy się zniszczyło i zastanawiasz się, na ile przysługują buty robocze? Przepisy zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom odpowiedniej odzieży ochronnej i BHP. Czy regulują również to, jak często mają być wymieniane? Oczywistą rzeczą jest, że ciuchy robocze niszczą się na skutek częstego użytkowania. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, co ile przysługują buty robocze i kiedy pracodawca musi dostarczyć środki ochrony osobistej.
Kiedy pracodawca musi dostarczyć pracownikom odzież roboczą?
Odzież do pracy w tym buty robocze pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie. Czy dotyczy to każdego stanowiska? Kodeks Pracy jasno mówi, że odzież robocza należy się pracownikom, których odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu wybrudzeniu. Odpowiedni ubiór powinien być również zapewniony osobom, które pracują na stanowisku pracy związanym ze specjalnymi wymaganiami technicznymi, sanitarnymi i bezpieczeństwa.
Obuwie robocze – co ile się należy według przepisów?
Co ile przysługują buty robocze? Czy czas ten jest jasno określony w przepisach? Odzież robocza – to, co ile przysługuje, nie zależy od woli pracodawcy. Przepisy mówią, że wymiana powinna mieć miejsce za każdym razem, gdy odzież przestaje spełniać swoje przeznaczenie. W praktyce oznacza to, że odzież robocza musi zostać wymieniona przez pracodawcę, gdy się podrze, buty się rozkleją lub wypadną guziki, przez co nie będzie można zapiąć fartucha.
Na ile przysługują buty robocze?
Buty robocze – co ile się należy ich wymiana? Na częstotliwość wymiany obuwia wpływ ma wiele czynników. Trzewiki robocze czy półbuty robocze są zużywane w różnym tempie w poszczególnych branżach. Sprawa zużywania odzieży roboczej inaczej wygląda na budowie, a inaczej w lokalach gastronomicznych czy szpitalach. Co ile więc przysługuje ubranie robocze i buty? Pracodawca na podstawie analizy specyfiki branży, warunków pracy i konkretnego stanowiska ustala to, jak często przysługuje odzież robocza. Informacja ta powinna się znaleźć w zakładowym regulaminie firmy. I to właśnie tam każdy pracownik powinien szukać informacji o tym, kiedy przysługuje odzież robocza.
Pracownik ma własne buty robocze – co wtedy?
Czy pracownik może samodzielnie odwiedzić sklep BHP i kupić dla siebie buty robocze? Tak, taka sytuacja jest możliwa. Jeśli tak się stanie, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odpowiedniego ekwiwalentu. Jego wysokość również powinna być zawarta w regulaminie pracy danej firmy. Jednak w przypadku zakupu droższych butów, to pracownik pokrywa różnicę.
Odzież robocza – czyją jest własnością?
Wiesz już, co ile przysługuje odzież robocza, ale do kogo należy? Czy musisz ją zwrócić po zakończeniu stosunku pracy? Niezależne od sposobu zapewnienia odzieży i butów roboczych są one własnością pracodawcy. Dlatego też pracodawca może żądać jej zwrotu w przypadku ustania stosunku pracy.
Podsumowanie
Ubrania i buty robocze muszą być zapewnione przez pracodawcę, do czego zobowiązuje go prawo. W zależności od stanowiska pracy ciuchy mogą się zużywać w różnym tempie. Dlatego też pracodawcy w oparciu o dane stanowisko pracy określają, co ile muszą być wymieniane buty i odzież robocza. Pracownik może również zakupić buty we własnym zakresie i otrzymać za nie ekwiwalent. Bez względu na sposób zakupu odzieży jest ona własnością pracodawcy, który może żądać jej zwrotu.
Nasz Facebook